Graag willen wij onze werkwijze inzake een sollicitatie aan jou kenbaar maken. Dit doen wij om de sollicitatieprocedure voor jou inzichtelijk te maken, zodat je weet wat je tijdens deze procedure kunt verwachten. |
|
Naar aanleiding van je sollicitatie of wellicht op onze invitatie, heb je een eerste gesprek met iemand uit het managementteam en eventueel een afdelingsverantwoordelijke. Dit gesprek is voornamelijk bedoeld om elkaar beter te leren kennen. Je wilt natuurlijk weten wat je mogelijke toekomstige functie in gaat houden en waar wij als organisatie voor staan. Daarnaast zouden wij graag van jou een indruk willen opdoen, een indruk van jou als persoon en de kennis en ervaring die je hebt. Zijn wij nog niet in het bezit van je Curriculum Vitae, dan word je vriendelijk verzocht het Curriculum Vitae tijdens het gesprek aan ons te overhandigen. Indien je je reiskosten wilt declareren, dan kun je dit kenbaar maken tijdens het gesprek.
Na het eerste gesprek zul je binnen een periode van twee weken een reactie van ons ontvangen. Hierin delen wij je mede of wij de procedure doorzetten of stopzetten. Wanneer de procedure wordt doorgezet, zul je ook worden uitgenodigd voor een tweede gesprek.
Mocht je worden uitgenodigd voor een tweede gesprek, dan dien je rekening te houden met het navolgende. Wij verwachten dat je het gegevensformulier, dat is bijgevoegd bij de uitnodiging voor het tweede gesprek, zo compleet mogelijk invult. Daarnaast vragen wij je vriendelijk een kopie van je laatste salarisstrook van je laatste of huidige werkgever mee te nemen en kopieën van je diploma’s en overige behaalde certificeringen.
|
Wanneer het tweede gesprek plaatsvindt, zijn beide partijen nog steeds in elkaar geïnteresseerd. Je zult een gesprek hebben met twee managementteamleden of, in geval van een technische functie, met een managementteamlid en een Senior Consultant. De betreffende functie zal gedetailleerder worden besproken en er is volop tijd voor al je vragen. Daarnaast zal eventueel reeds ingegaan worden op de arbeidsovereenkomst, salaris en emolumenten.
|
Afhankelijk van het resultaat van het laatste gesprek, zul je in aanmerking komen voor een aanstelling in onze organisatie. Veelal ontvang je eerst een aanstellingsbrief. Deze brief ontvang je binnen twee weken nadat het laatste gesprek heeft plaatsgevonden. Naar aanleiding van deze aanstellingsbrief kan een derde gesprek plaatsvinden, waarin dieper wordt ingegaan op de arbeidsovereenkomst, salaris en emolumenten.
Mocht je sollicitatie niet direct leiden tot een aanstelling binnen Ictivity, dan zullen je gegevens minimaal één jaar in onze administratie worden bewaard, tenzij je hiertegen bezwaar hebt. Mocht dit het geval zijn, laat het ons dan even weten.
|
